PESSOAS

Pessoas

 

Quando pensamos em empresas sejam elas de grande ou pequeno porte, vem uma pergunta: Será que todos os gestores dessas organizações já se perguntaram qual importância que as pessoas têm dentro de suas empresas? Já analisou se trata seus colaboradores como parte integrante e importante em sua empresa?
No passado as pessoas não tinham muita importância nas empresas, eram apenas parte de um processo e se não “servissem mais” eram simplesmente substituídos. Hoje o cenário é outro. Percebeu-se que o capital intelectual, a valorização do indivíduo como parte integrante e atuante do processo gera uma parceria de sucesso e bons negócios, mas pasmem! Ainda hoje, existem empresas que tratam seus colaboradores como peças de fácil reposição sem levar em consideração suas necessidades o que gera grandes problemas. As instituições não funcionam sozinhas, os cargos não tem vida própria, equipes, empresas, corporações são resultado de um trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não têm sucesso, pessoas sim!
Com a globalização muito se fala em diferencial competitivo, os quais muitos fatores têm grande influência como a tecnologia, grande orçamentos, investimento em processos entre outros, fatores estes, essenciais para o crescimento de qualquer organização, mas somente farão diferença aqueles que investirem no desenvolvimento de pessoas formando grandeslíderes que buscam dar o melhor de si . O papel do líder nesse processo é de extrema importância assim como uma líder de torcida faria toda a diferença na frente de um time incentivando todos a um objetivo comum. Gerir pessoas em contexto de trabalho significa controlar os fatores que interferem na qualidade de trabalho e de vida dos funcionários não no sentido de manipular sua conduta, mas sim identificar as melhores condições para cada um como competências desenvolvidas e suas necessidades, afinal pessoas não são robôs. 
O ser humano tem necessidade de participação, de sentir-se parte do processo, de saber que sua opinião é importante e que pode ser usada como instrumento ou ferramenta para melhoria de processos internos ou até mesmo implementação de novos.
A empresa é um organismo vivo e as pessoas que nela estão inseridas é que promovem as transformações e potencializam a empresa a tomar as decisões necessárias em direção ao sucesso.

No mundo globalizado a diferença será feita pelas pessoas que compõem o organismo das organizações, indivíduos com capacidade de comunicação, espírito de equipe, liderança, percepção da relação custo-benefício e foco em resultados. 

Gente que tenha iniciativa, vontade de assumir riscos e agilidade na adaptação a novas situações, através do comprometimento, motivação, disciplina a busca constante de conhecimento e da habilidade no relacionamento pessoal. E quanto mais às pessoas assumirem esses papéis mais fortes se tornará as organizações. 

A Suppry entende que seu maior patrimônio são as pessoas, desde nossos colaboradores até nossos clientes e a comunidade em geral. Buscando melhorar ambiente de trabalho interno, proporcionando o bem estar das pessoas a Suppry Etiquetas fez as seguintes ações:

  • Mudança de endereço: Com crescimento da empresa viu-se necessidade da Suppry Etiquetas mudar sua sede, sendo que espaço até então utilizado passou ficar insuficiente para as necessidades da empresa;

  • Ambiente Administrativo: Com crescimento da empresa, houve necessidade da ampliação do setor administrativo, foram construídas novas salas tornando assim ambiente de trabalho mais aconchegante;

  • Área de produção e acabamento: Com mudança de sede, área de produção da empresa e o acabamento ganharam um espaço maior. Outro benefício que houve buscando bem estar dos colaboradores foi a instalação de ar condicionado em toda produção e acabamento;

  • Área de lazer: Foi construída para os funcionários uma ampla área com mesas de bilhar, sofá, televisão e cadeira para descansos;

  • Refeitório: Foi montada uma cozinha completa para os colaboradores fazerem suas refeições;

  • Cursos e Treinamentos: Empresa tem parcerias com SEBRAE e ACIL, onde são disponibilizados cursos e treinamentos gratuitos para todos os funcionários;

  • Plano de saúde: Suppry Etiquetas tem convenio com Unimed, desta forma ela disponibiliza plano de saúde para todos os colaboradores;

  • Jornada de trabalho: Buscando dar um tempo maior de descanso para todos os seus colaboradores, empresa adotou como regra ter expediente de trabalho apenas de segunda à sexta-feira;

Conforme todas as ações descritas acima, Suppry etiquetas entende que melhoria e busca por eficiência é algo que precisa estar implícito dentro de cada processo e em cada colaborador da empresa, que não existe um modelo de gestão pronto que tudo deve ser construído e lapidado com passar do tempo. Que uma empresa bem sucedida é aquela que valoriza seus colaboradores buscando assim uma sinergia entre todos os setores da empresa.

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